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苏宁年终奖的发放时间通常是在一月底到二月初,具体时间可能会根据公司业绩和管理层的决定有所浮动。一般来说,公司会提前通知员工相关信息,如发放时间、标准、方式等。今年受到新冠疫情的影响,公司可能会在发放前做出相应的调整和安排,以确保员工的安全和健康。员工可以关注公司内部消息,及时获取相关信息。
亚冠小组赛赢球是有奖金的。亚足联官方公布了各阶段的奖金,小组赛阶段赢球奖金为50000美元,晋级16强有100000美元奖金,进入八强有150000美元,进入四强则有250000美元。如果打到决赛,亚军可以拿到200万美元,冠军则可以获得400万美元,参加世俱杯还可以获得额外的奖金。
此外,江苏苏宁足球俱乐部也公布了新赛季的奖金方案。亚冠联赛中,小组赛每场比赛赢球奖励人民币600万元,平球奖励人民币200万元,输球不奖不罚。这些奖金的分配和数额旨在激励球队在比赛中发挥出更好的水平,并为球迷们带来精彩的比赛。
因此,亚冠小组赛赢球是有奖金的,而且不同阶段和不同俱乐部之间的奖金数额可能有所不同。
评均11102元
苏宁平均工资为9403元/月,其中36%的工资收入位于区间4000-6000元/月,16%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,苏宁年终奖平均11102元。
不会,13薪一般都是快过年时单位发放的,一般都在来年1月份发上个月工资加奖励一个月工资发放的,一年12个月,加上年底补发一个月,一年就可以发13个月薪资,一般私人企业老板在年底发工资时也会给员工多发一个月工资作为年底奖金发放
苏宁易购薪资福利:
建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系:
1、基本薪资:公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇,定位在3500-8600元;
2、福利:春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金;住房、就餐、交通、通讯补贴;驻外福利、安家费;体检、旅游、节日聚餐;年假、探亲假、反探亲假;法定统筹;
3、短期激励:年度超额利润奖励、年度评优奖励;
4、长期激励:汽车、住房、期权。
去年的中超联赛,苏宁足球俱乐部出人意料地过关斩将,一路前行,最终爆冷拿到了冠军。作为苏宁集团的话事人,老张的“五年夺冠”一说被兑现了,拿足了面子。
但接下来的情况就急转而下了。职业体育,说到底还是看谁的资金投入更彻底,更雄厚。要是运营一个俱乐部的背后集团突然出现了资金链断裂,那么一支球队说倒也就很快倒了。联想到此前广州恒大夺冠时发的奖金被戏称为“可以用麻袋来装”,苏宁这边夺冠之后就只有一封通报表扬的信,奖金一事再没提过。
接下来,苏宁的各种消息令人惊讶:主教练拿不到心仪的报价,在过年期间宣布离开;队内不少主力球员被摆上货架,直接送到别的队伍;甚至还有球员在训练之后只能吃盒饭,然后有些人连盒饭都领不到。
显然,苏宁的资金链已经断裂,支撑不下去,抛掉最挣不了钱的足球队是最直接的手段。“不在主赛道的,要大胆放掉。”老张近期这么说道,显然是做好了放弃球队的打算。
终于,昨天苏宁足球俱乐部宣布停运,球队目前由江苏省体育局托管。放眼世界足坛,顶级联赛冠军第二年直接停止运营,这样的情况恐怕是唯一一例。
无论如何,江苏足球还没有垮掉,毕竟这批球员还可以由别的江苏中甲球队接收,相信在有了新的管理集团愿意接手,江苏很快就会出现新的中超球队。
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